Gyakori kérdések (FAQ) a coachokkal, a coachinggal és a coachképzéssel kapcsolatban (fejlesztés alatt)

Akkreditált coach: elvégezte valamely az állam által akkreditált coachképző intézmény képzését, és erről tanúsítvánnyal, bizonyítvánnyal rendelkezik, és/vagy szerepel valamely coachképző intézmény vagy coachszövetség, egyesület regisztrációs listáján. (V.ö.: akkreditált coachképzés.)

Akkreditált coaching: ilyen nincs, világszerte rengetegféle coaching irányzat van, attól függően, hogy milyen pszichológiai, filozófiai alapokra építik a coachingot, és mire összpontosítanak a coaching folyamat során.

Akkreditált coachképzés: sem Magyarországon, sem Európa más államában, sem a világ egyéb országaiban nincs hivatalosan – az állam által – kizárólagosan előírt és elfogadott, (ún. kanonizált) coachképzés,  ráadásul rengeteg coaching irányzat van, amelyek jelentős részének saját képzése van. Az akkreditált coachképzés ezért annyit jelent, hogy az adott képzés teljesíti az ország képzésre és/vagy a képző intézményre vonatkozó – minőségbiztosítás jellegű – akkreditációs előírásait.

Business coach: olyan coach, aki cégek, szervezetek, intézmények részére, többnyire e szervezetek vezetői számára végez (personal vagy team) coaching szolgáltatást.

Business coaching: cégek, szervezetek, intézmények részére, többnyire e szervezetek vezetői számára végzett (personal vagy team) coaching, amely célja a coaching folyamatban részt vevő személy,

Coach: professzionális coachingot végző, vagyis – megfelelő képzettség és gyakorlat birtokában – coaching folyamat keretében coaching eszközöket alkalmazó személy. … A coach tehát, noha Magyarországon tévesen életvezetési tanácsadónak is hívják, nem ad tanácsot, és pl. a business coaching során döntően nem az életvezetés területére összpontosít. (V.ö.: coaching.)

Coachee: az a személy, akinek a személyes fejlesztésére, problémáinak megoldására a coaching irányul.

Coaching: az USA-ban alapvetően a menedzserek teljesítményének javítására, stabilizálására kialakult – a pszichológia egyes irányzatain alapuló – személyes fejlesztési módszer, amely integrálja a mentoring és a mediáció eszközeit is.